Le pécule de vacances
On distingue deux types de pécules de vacances :
- Le simple pécule consiste à maintenir votre salaire lors de vos jours de congé. Ainsi, employés et fonctionnaires continuent à être payés par leur employeur lorsqu’ils prennent congé.
Le montant du simple pécule varie en fonction de vos prestations de l’année civile précédente. Si, l’année précédente, vous avez travaillé à temps plein toute l’année, vous aurez droit à 20 jours de congés payés (dans le régime de la semaine de 5 jours). Si, en revanche, vous avez travaillé à temps partiel ou seulement pendant une partie de l’année, le calcul de vos jours de congés payés se fera au prorata de vos prestations.
- Le double pécule, quant à lui, est une prime destinée à couvrir vos frais de vacances. Il est versé aux salariés et aux fonctionnaires lorsqu'ils prennent leurs vacances principales.
Pour les ouvriers, les pécules de vacances suivent un régime différent. Leur employeur verse des cotisations sociales à l’Office national des vacances annuelles (ONVA), qui les redistribue entre les différentes caisses de vacances en Belgique. L’ouvrier reçoit son pécule de vacances (simple et double) en une seule fois via l’ONVA ou via la caisse de vacances compétente entre le 2 mai et le 30 juin.
Les avantages extra-légaux
Il s’agit d’interventions supplémentaires qui sont proposées par certains employeurs en plus du salaire.
Pour votre employeur, il est plus intéressant financièrement de vous accorder des avantages extralégaux que de vous octroyer une hausse de salaire équivalente. D’une part, les avantages extralégaux ne sont pas pris en considération dans le calcul du pécule de vacances ou d'un treizième mois. Et d’autre part, les avantages sociaux sont souvent (partiellement) déductibles fiscalement.
Les avantages extralégaux sont également intéressants financièrement pour vous, car vous n'avez pas à payer de cotisations de sécurité sociale et d’impôts sur ceux-ci, ou alors à un taux réduit.
Parmi les avantages extralégaux, on retrouve notamment :
Les avantages de toute nature
Ce sont les avantages que votre employeur vous accorde en plus de votre salaire de base. Ces avantages font donc également partie de votre « salaire ». Au lieu de vous verser davantage en espèces, votre employeur peut par exemple décider de vous octroyer une voiture de société que vous pourrez utiliser à titre professionnel mais aussi privé. Cette utilisation privée représente un avantage, que l’on nomme « avantage de toute nature ».
Les plus connus sont :
- La voiture de société
- La mise à disposition d’un PC fixe ou portable
- La mise à disposition d’un téléphone ou d’une tablette
- La mise à disposition d’une connexion Internet
- La mise à disposition d’un abonnement téléphonique fixe ou mobile
- Un logement
- La fourniture gratuite de chauffage et d'électricité
- Un prêt à un taux avantageux
La pension complémentaire
Votre employeur peut décider de constituer une pension complémentaire pour ses salariés.
Pour constituer la pension complémentaire, il verse des sommes à un organisme de pension. Il peut s’agir d’un fonds de pension ou d'une compagnie d’assurances. Une pension complémentaire via une compagnie d’assurances s’appelle une assurance-groupe.
L’assurance hospitalisation
Votre employeur peut conclure une assurance hospitalisation au bénéfice de ses salariés et éventuellement des membres de leur ménage. Le contrat est lié à l’activité professionnelle. C’est l’employeur qui paie la prime d’assurance, en vous demandant éventuellement une participation.
Les titres-repas
Il s’agit de chèques électroniques destinés au paiement d'un repas ou à l'achat d'aliments destinés à la consommation.
Sous certaines conditions, les titres-repas ne sont pas taxés chez l’employé et sont exonérés de cotisations sociales.
Les titres-repas sont émis par des sociétés privées et non par une autorité publique.
Il existe actuellement trois sociétés émettrices : Edenred (www.edenred.be), Monizze (www.monizze.be) et Pluxee (www.pluxee4you.be).
Les éco-chèques
Les éco-chèques sont des chèques destinés à l’achat de produits et services à caractère écologique. Sous certaines conditions, les éco-chèques ne sont pas taxés chez l’employé et sont exonérés de cotisations sociales.
Les éco-chèques sont émis par des sociétés privées et non par une autorité publique.
Il existe actuellement trois sociétés émettrices : Edenred (www.edenred.be), Monizze (www.monizze.be) et Pluxee (www.pluxee4you.be).