Revenu minimum
Vous avez toujours droit à un revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). Le montant de ce revenu minimum est repris sur le site internet du Conseil national du travail. Attention : il y a une série de montants dans le tableau, suite aux différentes indexations. Vous avez droit à ce revenu minimum garanti, même si aucune échelle salariale n’est fixée par une des conventions collectives de travail (CCT).
Droits aux vacances
Vos droits aux vacances dépendent du nombre de jours que vous avez travaillé durant l’année calendrier précédente.
Vous avez droit à minimum 20 jours de vacances si vous avez travaillé toute l’année précédente à temps plein. Si vous venez de commencer à travailler, vous n'avez en principe pas droit à des vacances puisque vous n’avez pas travaillé l’année précédente. Pour pallier ce manque de vacances, le secteur privé a créé pour les jeunes travailleurs les « vacances jeunes ». Un jeune de moins de 25 ans, qui a terminé ses études et qui a travaillé au moins un mois l’année précédente peut quand même bénéficier de « vacances jeunes » qui complètent son droit à des vacances normales durant l’année qui suit. Ces jours de vacances jeunes sont payés par l’ONEM. Pour plus d’informations sur le montant de l’allocation et les conditions pour l’obtenir, nous vous référons au site del’ONEM.
Pour les cinquante ans et plus qui reprennent le travail après une longue période d’inactivité, il existe des « vacances seniors ». Ces travailleurs peuvent, sous certaines conditions et en supplément des jours de congé ordinaires, demander des jours de vacances sénior avec une allocation payée par l’ONEM.
Il existe également un système de vacances supplémentaires. Il permet au travailleur de prendre des jours de vacances supplémentaires en cas de début ou de reprise d’activité après une longue durée d’inactivité.
Cette mesure s’adresse aux personnes qui sont restées longtemps au chômage par exemple ou qui ont été absentes suite à une longue maladie. Cette mesure s’applique également aux personnes repassant d’un statut d’indépendant vers un statut de salarié ou d’un statut de fonctionnaire vers un statut de salarié et aux personnes venant de l’étranger et n’ayant pas ouvert de droit sur le territoire belge.
Le règlement est différent pour les fonctionnaires. Ceux-ci bénéficient directement d'un certain nombre de jours de vacances. Leur nombre de jours de vacances dépend de leur entrée en fonction au cours de l’année.