Minimumloon
Je hebt altijd recht op een minimumloon, of voluit het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI). Hoeveel dit is, vind je op de website van de Nationale Arbeidsraad. Let op: er staan een hele reeks bedragen in de tabel, als gevolg van de diverse indexaanpassingen. Dit minimumloon geldt ook wanneer er geen loonschaal in een collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Vakantierechten
Je vakantierechten hangen af van het aantal dagen dat je werkte in het voorgaande kalenderjaar.
Was je toen voltijds aan het werk, dan heb je dit jaar recht op minimum 20 dagen vakantie. Als je net aan de slag bent, heb je in principe geen recht op vakantie, aangezien je het voorbije jaar niet werkte. In de privésector werd voor jonge werknemers niettemin de "jeugdvakantie" in het leven geroepen. Ben je jonger dan 25 jaar, ben je afgestudeerd en heb je het jaar voordien een maand of langerals loontrekkende gewerkt? Dan kan je het daaropvolgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van je onvolledig recht op vakantie. Voor elke jeugdvakantiedag ontvang je een uitkering van de werkloosheidsverzekering. Voor meer informatie over de voorwaarden en het bedrag van de uitkering ga je best even te rade bij de RVA.
Voor vijftigplussers die na een lange inactiviteitsperiode het werk hervatten is er de "seniorvakantie". Die werknemers kunnen, onder bepaalde voorwaarden en bovenop de gewone vakantiedagen waarop ze recht hebben, aanspraak maken op seniorvakantiedagen met bijhorende seniorvakantie-uitkering, ten laste van de RVA.
Ten slotte is er nog de "aanvullende vakantie". Die werd in het leven geroepen voor werknemers die hun werk aan- of hervatten. Dat kan bijvoorbeeld gaan om werknemers die na een lange periode van werkloosheid opnieuw beginnen te werken, werknemers die terug aan de slag gaan nadat ze loopbaanonderbreking hadden genomen of werknemers die terug werken na langdurige ziekte.
Deze maatregel is ook van toepassing voor zelfstandigen die overgaan naar het statuut van loontrekkende, voor werknemers die van de openbare naar de privésector overstappen en voor werknemers die na een periode van activiteit in het buitenland in België beginnen te werken als loontrekkende.
De vakantieregeling is anders voor wie als ambtenaar bij de overheid aan de slag gaat. Daar krijg je onmiddellijk al een aantal vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen hangt af van het moment waarop je begint te werken.