Bénéficier d’un revenu complémentaire grâce à un flexi-job

Exercer un flexi-job est une solution intéressante pour se faire des à-côtés s’il l’on travaille déjà au minimum à 4/5e temps pour un ou plusieurs employeurs ou si l’on est pensionné.

Qu’est-ce qu’un flexi-job ? Quand peut-on en exercer un ?

L'horeca, les coiffeurs, les prestataires de soins de beauté, les boulangers, les bouchers, les grandes surfaces et autres commerces de détail peuvent engager un flexi-jobeur. Les secteurs du sport, du cinéma, du spectacle et des soins de santé peuvent également avoir recours aux flexi-jobs. Depuis le 1 janvier 2024, vous pouvez exercer un flexi-job également dans des garages, chez des entrepreneurs de pompes funèbres, dans l’agriculture et l’horticulture, dans des auto-écoles, dans des entreprises de déménagement et de transport par autobus ainsi que dans l’industrie alimentaire. Vous trouverez une liste détaillée des secteurs économiques, avec les comités paritaires correspondants, sur le site de la Sécurité sociale. 

Il n'y a pas de restriction quant au type de travail effectué, ni de limite maximale au salaire ou au nombre d'heures prestées. Un flexi-job permet non seulement de gagner de l’argent mais aussi de se constituer des droits sociaux (chômage, pension et congés).

Les flexi-jobs sont uniquement ouverts aux travailleurs déjà occupés au minimum à 4/5e temps et aux pensionnés.

Attention : il est interdit d’exercer un flexi-job auprès de son propre employeur !

Conséquences fiscales

L’avantage d’un flexi-job est que le salaire n’est pas imposé. Autrement dit, le brut est égal au net. Il n’y a pas non plus de risque de tomber dans une tranche d’imposition supérieure car le flexi-salaire ne doit pas être mentionné dans la déclaration d’impôts.