Si vous êtes malade et n’êtes pas en état de travailler, vous devez :
- en informer au plus vite votre employeur (le délai de réaction est indiqué dans votre règlement de travail) ;
- remettre à temps votre certificat médical à votre employeur ;
- si votre employeur envoie un médecin-conseil, vous devez passer un contrôle médical.
À défaut, votre employeur peut refuser de payer votre salaire. Les 30 premiers jours de votre arrêt de travail pour maladie, vous avez droit, en tant que salarié, à un salaire garanti.
Après cette période de 30 jours, vous perdez en tant que salarié une grande partie de votre salaire. Car ce n’est plus l’employeur qui le paie, mais la mutuelle, qui vous verse 60% de vos revenus en cas de maladie de longue durée (attention : le montant est plafonné). L’INAMI présente les détails de ces montants sur son site internet.
Si vous êtes en incapacité de travail pour une durée supérieure à 30 jours vous devez fournir à votre mutualité un certificat d’incapacité de travail, également connu sous le nom de ’Document Confidentiel’. Ce certificat est généralement téléchargeable sur le site internet de votre mutualité. C’est votre médecin traitant qui doit compléter ce certificat. Lorsqu’il remplira votre certificat d’incapacité de travail, votre médecin traitant précisera une date de début et une date de fin pour votre incapacité de travail. Si vous n’envoyez pas ce document dans les temps à votre mutualité, c'est-à-dire avant la fin de cette première période d'incapacité, votre indemnité risque d’être diminuée.
Pour plus d’informations à ce sujet n’hésitez pas à consulter le site de votre mutuelle ou votre service du personnel.
Lorsque vous reprenez le travail vous ne devez pas prévenir votre mutualité. Le versement des indemnités cessera automatiquement. Vous voulez reprendre le travail avant la date de fin reprise sur votre certificat d’incapacité de travail, dans ce cas vous devez d’abord en faire la demande au médecin-conseil et fournir une attestation de reprise de travail ou du chômage dument complétée à votre mutualité.
En cas de maladie de longue durée, demandez à votre service du personnel si votre entreprise ne dispose pas d’une « assurance revenu garanti en cas de maladie ». Cette assurance vous sonne droit à un supplément de revenu qui complète le montant que vous touchez de la mutuelle. Vérifiez cela aussi si vous prenez un congé de maternité. Songez aussi à votre assurance hospitalisation. Cette assurance couvre parfois certains coûts, même si vous n'êtes pas hospitalisé.
À partir de la deuxième année d’incapacité de travail suite à une maladie ou un accident, le travailleur est mis en invalidité.
Si vous ne pouvez plus travailler comme salarié, fonctionnaire contractuel ou indépendant à cause d’une maladie ou d’un accident, vous avez droit à des revenus de remplacement.
Sur le site de l’INAMI vous trouverez plus d’informations sur les revenus de remplacement.
Un règlement spécifique existe pour les fonctionnaires statutaires. Vous trouverez davantage d'informations à ce sujet sur http://www.fedweb.belgium.be.
Pour les indépendants, il existe également des mesures de protection en cas de maladie.