Si vous êtes malade et n’êtes pas en état de travailler, vous devez :
- En informer au plus vite votre employeur. Le délai de réaction est indiqué dans votre règlement de travail.
- Remettre à temps votre certificat médical à votre employeur.
- Si votre employeur envoie un médecin-conseil, vous devez passer un contrôle médical.
À défaut, votre employeur peut refuser de payer votre salaire.
Première phase : les premiers jours
Les premiers jours de votre arrêt de travail pour maladie, vous avez droit, en tant que salarié, à un salaire garanti par votre employeur. Les conditions varient si vous êtes ouvrier ou employé.
La première phase ne s’applique pas aux indépendants.
Deuxième phase
Après cette première période, vous perdez en tant que salarié une grande partie de votre salaire. Car ce n’est plus l’employeur qui le paie, mais la mutuelle. Vous recevez alors 60 % de votre salaire brut en cas de maladie de longue durée. Attention : le montant est plafonné. L’INAMI présente les détails de ces montants sur son site internet.
Vous êtes en arrêt maladie (de longue durée) ? Demandez à votre service du personnel si votre entreprise ne dispose pas d’une « assurance revenu garanti en cas de maladie ». Cette assurance vous donne droit à un supplément de revenu qui complète le montant que vous touchez de la mutuelle. Vérifiez cela aussi si vous prenez un congé de maternité.
Songez aussi à votre assurance hospitalisation. Cette assurance couvre parfois certains coûts, même si vous n'êtes pas hospitalisé.
Si vous êtes en incapacité de travail pour une durée supérieure à 30 jours vous devez fournir à votre mutualité un certificat d’incapacité de travail, également connu sous le nom de « Document Confidentiel ». Ce certificat est généralement téléchargeable sur le site internet de votre mutualité. C’est votre médecin traitant qui doit le compléter. Il précisera une date de début et une date de fin de votre incapacité de travail. Pour plus d’informations à ce sujet, consultez le site de votre mutuelle ou votre service du personnel.