Ga je werken bij de overheid?

Wil je werken bij de overheid? Weet dan dat je dit in twee statuten kan doen. Ofwel ga je aan de slag als statutaire ambtenaar, ofwel als contractuele kracht. Vandaag worden er steeds minder statutaire ambtenaren ingeschakeld en wordt er meer gewerkt met contractuelen.

Hieronder verduidelijken we schematisch het onderscheid tussen beide stelsels. Er gelden wel verschillende regelingen tussen federale, gewestelijke en lokale niveaus.

10

Het pensioen van een vastbenoemde ambtenaar wordt berekend op de laatste tien jaar van zijn loopbaan of de laatste vijf jaar als je geboren bent voor 1 januari 1962. Het pensioen van een contractueel op het loon van de hele loopbaan.

	Statutair	Contractueel
Contract?	Geen individueel arbeidscontract. Na een stage volgt de eedaflegging en dan ben je benoemd als federaal ambtenaar.	Met een individueel arbeidscontract van bepaalde of onbepaalde duur.
Aanwerving?	Via Selor, zelfde procedure als contractuelen.	Via Selor, zelfde procedure als statutairen.
Carrière?	Functies zijn onderverdeeld in vier niveaus: D, C, B en A.	Beperktere doorgroeimogelijkheden dan statutairen.
Loon?	Start op hetzelfde niveau als contractuelen, maar evolueert sneller naar hogere loonschalen.	Start op hetzelfde niveau als statutairen, loon stijgt minder snel dan bij statutairen.
Pensioen?	Pensioenberekening op basis van het loon van de laatste tien jaar van de loopbaan.	Pensioenberekening op basis van het loon in alle jaren van de loopbaan.
Werkzekerheid?	Ontslag enkel mogelijk in een beperkt aantal gevallen.	Ontslag kan, na opzegtermijn of opzegvergoeding.
Bij ziekte?	Loon blijft doorbetaald, maar wanneer een bepaald maximum (in dagen) wordt overschreden, verander je naar het statuut "disponibiliteit wegens ziekte" (met maandelijks wachtgeld, 60 % van de laatste activiteitswedde).	Na enkele dagen al vergoeding via het ziekenfonds.

Meer info

Uitgebreide informatie over werken bij de overheid vind je op het portaal voor federaal overheidspersoneel.