Votre employeur ne peut pas vous mettre à la porte comme ça. Il doit toujours vous donner un motif de licenciement, qu’il doit communiquer par courrier recommandé.
Si le licenciement est jugé comme déraisonnable, si par exemple le licenciement n’est pas dû au manque de compétence ou au comportement de l’employé, la justice peut condamner l’employeur au paiement d’une indemnité équivalente à minimum 3 semaines et maximum 17 semaines de rémunération.
Parfois, l’employeur licencie tout un groupe de collaborateurs. Il s’agit souvent d’un licenciement collectif. Cela peut se produire lorsqu’une entreprise décide de procéder à une réorganisation en profondeur. Dans ce cas l’employeur doit suivre des procédures légales strictes.
Si vous êtes licencié, ne restez pas les bras croisés. Commencez à chercher un nouvel emploi. Peut-être avez-vous droit à l’aide de spécialistes pour retrouver un emploi ?