Het arbeidscontract kan door beide partijen op elk moment worden verbroken. Zowel de werkgever als de werknemer moeten wel een aantal elementen in acht nemen. Zo moet de verbreking altijd schriftelijk gebeuren. Gaat het om een ontslag door de werkgever, dan moet dat altijd via een aangetekende brief of een deurwaardersexploot gebeuren. Gaat het om een ontslag door de werknemer dan kan die, behalve de aangetekende brief en het deurwaardersexploot, ook een schriftelijke mededeling overhandigen aan de werkgever. In beide gevallen moet de schriftelijke mededeling altijd de begindatum en de duur van de opzeggingsperiode vermelden.
Zowel de werkgever als de werknemer kunnen kiezen voor een opzegging van het contract waarbij de arbeidsovereenkomst verder wordt uitgevoerd (ontslag met opzegging) of voor een verbreking met onmiddellijke beëindiging en met betaling van een opzeggingsvergoeding.
Meer over de opzeggingstermijnen en de documenten die de werkgever moet bezorgen aan de werknemer, vind je hier.
De werkgever – en ook de werknemer – kunnen onmiddellijk een einde maken aan de arbeidsrelatie, zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking onmogelijk maakt. Voor een ontslag met dringende reden moet een strikte procedure worden gevolgd.
Als er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag, bijvoorbeeld als de reden van het ontslag geen verband houdt met je geschiktheid of je gedrag, dan kan de rechter een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon aan de werkgever opleggen.
Soms wordt er ook een groep van medewerkers ineens ontslagen. Dat is vaak een collectief ontslag. Het gebeurt bijvoorbeeld bij een bedrijf dat wil reorganiseren. Ook hier moet de werkgever strikte procedures volgen.
Ben je ontslagen, blijf dan niet bij de pakken zitten. Start met het zoeken naar een andere job. Misschien heb je in zoektocht recht op een begeleiding door specialisten.