Si c'est un contrat d'occupation d'étudiants, vous y êtes en effet tenu. Vous devez avoir un accord écrit avec votre employeur pour une durée déterminée. Cet accord écrit doit être signé en deux exemplaires, dont un pour vous, par votre employeur et vous-même. Ce contrat est essentiel car il vous permettra de faire respecter vos droits et de connaître vos obligations envers votre employeur.
Le contrat doit être signé au plus tard au moment de votre entrée en service. Même si vous avez moins de 18 ans, vous pouvez conclure et résilier seul votre contrat. De même, vous pouvez percevoir votre salaire sur un compte bancaire à votre nom, sauf opposition de vos parents ou de votre tuteur légal.
Différentes informations doivent figurer sur votre contrat d’occupation d’étudiants, notamment :
- L'identité de l'employeur. Celui-ci n'est pas spécialement la personne que vous avez en face de vous. Il peut s’agir d’une agence d'intérim ou d’une société, par exemple, un groupe de la grande distribution, une boutique, etc.
- La date de début et de fin d’exécution du contrat.
- Le nombre d'heures à prester par jour et par semaine.
- Le lieu où vous allez travailler.
- Le type de travail que vous allez effectuer.
- Votre rémunération ou les éléments qui permettent de la calculer.