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Qu’est-ce qu’un job d’étudiant ?

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Comme son nom l’indique un job d’étudiant est un travail destiné aux étudiants. Pour être qualifié de job d’étudiant, ce travail doit répondre à certains critères comme l’âge du travailleur étudiant.

À partir de quand puis-je travailler comme étudiant ?

Si vous avez terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire, vous pouvez commencer à travailler avec un contrat étudiant dès 15 ans. Si pas, il faudra attendre votre 16e anniversaire.

Bon nombre d’employeurs n’embauchent toutefois pas d'étudiant(e)s de moins de 18 ans pour des questions d’assurances et de responsabilités. Si vous terminez vos études en juin, vous pourrez encore travailler sous contrat étudiant durant les vacances d’été. Vous pouvez travailler sous contrat d’étudiant jusqu’au 30 septembre, même si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi.

N’importe quel emploi peut-il être qualifié de « job d'étudiant » ?

Outre le respect de l’âge minimum de l’étudiant, un job étudiant doit remplir certains critères.

  • L’étudiant et l’employeur doivent signer un contrat à durée déterminée, qu’on appelle « contrat d’occupation d’étudiants ».
  • L’étudiant a droit à un salaire brut minimum garanti, précisé dans le contrat de travail et qui varie selon le secteur d’activités. À défaut de barème dans le secteur, il perçoit un pourcentage du salaire minimum mensuel garanti.
  • Les heures supplémentaires éventuelles doivent être payées à part.
  • Certains travaux dangereux ou insalubres sont interdits, de même que le travail de nuit. Des règles précises s’appliquent également en matière de santé et de sécurité au travail.
  • En cas de maladie ou d’accident, l’étudiant est tenu de prévenir immédiatement son employeur, comme n’importe quel travailleur salarié. Si l’étudiant a travaillé moins d’un mois auprès du même employeur, les jours de maladie ne seront pas payés.

Bon à savoir

Le travail de nuit est interdit aux étudiants.

Conseil Wikifin

Notez soigneusement les jours et heures prestés afin de pouvoir vérifier, au terme du contrat, si le salaire perçu correspond bien aux prestations.