Een ontslag betekent dat de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer beëindigd wordt.
Als je werkgever je ontslaat, moet hij je meestal nog een periode in dienst houden, of hij moet je ten minste voor die periode uitbetalen. Dat noemen we de opzegtermijn. Ook als je zelf je ontslag geeft, moet je een opzegtermijn naleven, maar die is dan wel korter.
De duur van de opzegtermijn hangt af van de ingangsdatum van je arbeidsovereenkomst:
Dateert die van voor 1 januari 2014, dan val je nog onder een overgangsstelsel met aparte regels voor bedienden en arbeiders. Voor recentere overeenkomsten is dat onderscheid weggewerkt. Er gelden ook andere termijnen. Er is wel een compensatieregeling voor arbeiders voor wie het oude systeem nadeliger uitvalt dan de nieuwe wet.
Wil je liever niet de hele wettelijke opzegtermijn blijven werken? Dan kan je trachten met je werkgever een akkoord te bereiken over de datum waarop je effectief mag vertrekken. Dat heet ontslag met wederzijdse toestemming. Die overeenkomst moet door beide partijen ondertekend worden.
Je werkgever betaalt je je vertrekvakantiegeld uit, het aantal vakantiedagen dat je niet hebt opgenomen. Hij betaalt je ook het vervroegd vakantiegeld voor het volgende jaar. Let wel op: voor de dagen die je vorige werkgever je al vooraf uitbetaalt, krijgt je van je nieuwe werkgever uiteraard niets!
Een ontslag heeft vaak een grote impact op je financiën.
Controleer of je recht hebt op een ontslagvergoeding
Wanneer je ontslagen wordt, wordt een opzegtermijn berekend. Als je met je werkgever afspreekt dat je de opzegtermijn niet of niet volledig uitdoet, heb je misschien recht op een ontslagvergoeding. Die stemt overeen met je loon, vakantiegeld, eindejaarspremie en extralegale voordelen die je tijdens die opzegtermijn zou ontvangen, mocht je blijven werken.
Check of je recht hebt een werkloosheidsuitkering
Afhankelijk van hoe lang je in loondienst werkte, heb je misschien recht op een werkloosheidsuitkering. Op de website van de RVA vind je uitgebreide informatie.
Om snel een werkloosheidsuitkering te ontvangen, ga je best onmiddellijk langs bij je vakbond of de Hulpkas der Werkloosheidsuitkeringen, zelfs al heb je nog niet alle noodzakelijke documenten.