Aanvullend pensioen bij een nieuwe baan
Als je een nieuwe baan begint, ga je best na of je nieuwe werkgever aan zijn werknemers een aanvullend pensioen aanbiedt. Let wel: Hij is daartoe niet verplicht, tenzij er een verplichting geldt binnen de sector.
Automatische aansluiting bij een pensioenplan?
Geldt er geen verplichting op sectorniveau, dan beslist de werkgever zelf of hij een aanvullend pensioen aanbiedt. Hij bepaalt dan ook of hij dit doet voor alle werknemers of slechts voor een bepaalde categorie, zoals bijvoorbeeld de kaderleden.
Voldoe je bij je indiensttreding aan de aansluitingsvoorwaarden van het pensioenreglement, dan sluit de werkgever je automatisch aan bij het pensioenplan. Je kan dit niet weigeren.
Ben je al in dienst op het ogenblik dat je werkgever een eigen pensioenplan wil invoeren, dan heb je de keuze om hieraan deel te nemen of niet. Let wel: die keuze heb je niet als een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) bepaalt dat de aansluiting verplicht is.
Als je weigert, dan heeft je werkgever geen enkele verplichting meer voor je aanvullend pensioen. Op lange termijn bekeken is het zelden voordelig de aansluiting te weigeren. Vraag dus eerst advies vooraleer dat te doen.
Zijn er aansluitingsvoorwaarden?
Het pensioenreglement beschrijft voor welke werknemers het geldt. Voldoe je bij je indiensttreding aan de aansluitingsvoorwaarden van het pensioenreglement, dan moet je onmiddellijk worden aangesloten. Jouw aansluiting mag niet worden uitgesteld tot je bijvoorbeeld een minimumleeftijd hebt bereikt of een bepaald aantal jaren bij de onderneming hebt gewerkt.
Bovendien mogen de aansluitingsvoorwaarden niet discriminerend zijn. Zo mag er bijvoorbeeld geen onderscheid gemaakt worden:
- Tussen werknemers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur
- Tussen voltijdse of deeltijdse arbeid
- Op basis van anciënniteit
- Op basis van inkomen
- ...
Elke vorm van discriminatie tussen werknemers om het aanvullend pensioen te krijgen is verboden, behalve als er een objectieve reden voor is. Zo is het bijvoorbeeld wel toegelaten om het pensioenplan te beperken tot een bepaalde categorie werknemers.
Als je deeltijds werkt, hebt je eveneens recht op een aanvullend pensioen. Het is wel mogelijk dat je rechten dan proportioneel berekend worden. Zo bouw je met een halftijds contract allicht slechts de helft van de rechten van een voltijdse collega op.