Onder bepaalde voorwaarden kan je de studentenjob vroegtijdig opzeggen.
Tijdens de proefperiode
In een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten bedraagt de proefperiode normaal gezien drie dagen. Je kan je contract gedurende die termijn beëindigen zonder opzegging of vergoeding. Je werkgever kan dat van zijn kant ook. Dat kan mondeling zonder verdere formaliteiten.
Na de proefperiode
Na afloop van de proefperiode voorziet de wet in een opzegtermijn, met andere woorden een aantal dagen die je nog moet presteren als je ontslag neemt of ontslagen wordt.