Om de band tussen ouders en kind te versterken, werden verschillende verlofformules uitgewerkt: zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en adoptieverlof. Ook wie met de moeder van het kind samenwoont maar niet de vader is, heeft recht op verlof. Daarnaast heeft de moeder recht op borstvoedingspauzes. De vader en de moeder van het kind kunnen van bij de geboorte ouderschapsverlof overwegen.
Moederschapsrust
Na het vervullen van een aantal administratieve formaliteiten heb je recht op betaald moederschapsrust. Dat geldt zowel voor loontrekkenden als voor zelfstandigen.
De duur van de moederschapsrust varieert naargelang jouw statuut: 15 weken voor loontrekkenden/werkloze of zelfstandige.
Je vindt hier meer info voor loontrekkenden en werklozen.
Je vindt hier meer info voor zelfstandigen.
Een deel van de moederschapsrustt kan vóór de bevalling worden opgenomen, de rest daarna.
Via het ziekenfonds ontvang je een moederschapsuitkering.
Meer informatie over de voorwaarden, de duur van het zwangerschapsverlof en het bedrag lees je:
Vaderschapsverlof
Papa’s die werknemer zijn, hebben eveneens recht op verlof, al is dat veel korter dan dat van de mama’s. Vaderschapsverlof duurt 10 dagen. Meer informatie over de duur van het vaderschapsverlof, het bedrag van de uitkering en de voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen, lees je op deze website. Ambtenaren hebben recht op wat ‘omstandigheidsverlof’ wordt genoemd. Meer informatie lees je op deze website. Een deel van dat omstandigheidsverlof wordt door de werkgever betaald, een ander deel door het ziekenfonds.
Vaderschapsverlof bestaat niet voor zelfstandigen.
Geboorteverlof voor co-ouders
De co-ouder is diegene die met de moeder van het kind samenwoont, maar niet de vader is.
Ook een co-ouder heeft recht op geboorteverlof. Dat duurt net zo lang als vaderschapsverlof: 10 dagen.
Een co-ouder heeft uitsluitend recht op geboorteverlof indien het vaderschap niet wettelijk kan worden vastgesteld en het kind dus geen vader heeft.
Ook geboorteverlof wordt gedeeltelijk door de werkgever en gedeeltelijk door het ziekenfonds betaald.
Een aantal voorwaarden moeten vervuld zijn. Meer informatie leest u op deze website.
Borstvoedingspauzes
Ben je werknemer en werk je minstens 7.30 uur per dag, dan heb je recht op 2 x ½ uur borstvoedingspauze. Die pauzes zijn cumuleerbaar tot een uur per dag. Voor ambtenaren bestaat een gelijkaardig systeem.
Werk je minder dan 4 uur per dag, dan mag je ½ uur borstvoedingspauze nemen.
Meer informatie over borstvoedingspauzes:
Adoptieverlof
Zowel werknemers als zelfstandigen krijgen adoptieverlof indien het adoptiekind jonger is dan 8 jaar. Zij hebben ook recht op een uitkering.
De maximale duur van het adoptieverlof bedraagt, zowel voor werknemers als voor zelfstandigen:
- 4 weken indien het kind tussen 3 en 8 jaar oud is
- 6 weken indien het kind jonger is dan 3 jaar
Adoptieverlof wordt door het ziekenfonds betaald:
- volledig voor zelfstandigen
- voor het grootste gedeelte voor werknemers (slechts 3 dagen worden door de werkgever betaald)
Adopteer je een kind samen met een partner, dan kan je allebei van adoptieverlof genieten.
Meer informatie voor zelfstandigen lees je op deze website.
Meer informatie voor werknemers lees je op deze website.
Voor statutaire ambtenaren in de openbare sector bestaat een gelijkaardig verlof.
Meer informatie hierover lees je op deze website.